働き方が多様化する今、
社員のウェルビーイングは
「離職防止」「採用力強化」
「女性活躍の加速」に
直結する経営テーマです。
SAERAの法人プランは、
通いやすい優待と運用しやすい制度設計で、
社員の自己効力感と職場
エンゲージメントの向上を後押しします。
参考データでは、働く女性の62%が自分
に自信がないという課題が指摘されており
（自己肯定感の向上が鍵）、
企業の約6割が女性活躍は業績に
良い影響が
あると回答しています。
なぜ今、
「美容サービスの福利厚生」が
選ばれるのか
性別・年代を問わない美容ニーズ
調査によると、
「美容に興味がある」が
6割超。
40代以降は肌悩みが顕在化し、
ケアの重要性が増します。
自己肯定感と仕事の好循環
肌に自信がある女性の自己肯定感は、女性全体より23%も高いというデータもあります。
また、自己肯定感の向上は、仕事へのモチベーションアップに直結するものです。
気持ちに余裕が生まれ、苦手な仕事にも「チャンスかもしれない」と前向きに取り組めるようになり 、結果として社内の人間関係が円滑になり、生産性向上にも繋がります。
採用・広報へのプラス
20代の約7割が「女性管理職比率が高い企業に好感」。
D&Iに沿った福利厚生は採用ブランディングにも有効です。
従業員の定着と
キャリア意識の向上
福利厚生の充実は従業員のエンゲージメントを高め、職場への不満を減少させます。
これにより、特に女性従業員の離職を防ぎ、定着率のアップが期待できます。
活躍する従業員がロールモデルとなることで、若手社員のキャリア意識向上にも貢献します。
節税効果
福利厚生費は経費として計上できるため、法人税の節税に
繋がります 。
例えば、年間540万円の福利厚生費を計上した場合、
約180万円もの節税効果が生まれるケースもあります 。
男性従業員にも効果
美容チケットは、奥様やお子様への素敵なプレゼントとしてもご活用いただけます。
記念日や感謝の気持ちを伝える贈り物として、また、思春期のお子様とのコミュニケーションのきっかけとしても大変喜ばれるでしょう。
福利厚生なので家計に負担をかける心配もなく、家庭円満が仕事のモチベーションアップにも繋がります。
また、女性従業員がきれいになることで職場全体が明るくなり、男性従業員のモチベーション向上にも繋がることが期待されます。
ある調査では、男性の約35%が「近くに魅力的な女性社員がいると仕事で張り切る」と回答しています。
SAERA 法人プランの特徴
-
法人優待
（サロン施術の福利厚生割引）社員・配偶者・扶養家族まで適用可能な優待枠を提供します。
脱毛・フェイシャル等の施術を従業員
価格で提供
（内容はご相談により設計）。“行きたいけど費用が…を
越える後押しに。” -
法人チケット/回数券
・一括購入で配布も簡単。
・部署表彰・オンボーディング特典・内定者ケアにも活用できます。
-
予約優先枠・スムーズ受診
・繁忙期でも一定の来店枠を確保
・夜・土日も柔軟に対応
（拠点により異なります）
運用フロー
【最短2週間で実装】
お打合せ
対象拠点・人数・予算・
提供メニューを決定
社内告知
テンプレ告知文・
ビジュアルを
SAERAが提供
予約導線
LINEで日程選択→来店
（既存のLINE運用に合わせて設計可）
Q&A
よくある質問
Q&A
よくある質問
-
Q男女ともに利用できますか？
A.男性社員様は奥様やお子さんにプレゼントとしてご利用が可能です。
詳しくはお問い合わせください。
-
Q個人情報の取り扱いは？
A.
予約・来店情報の社内共有は行いません。
企業へは個人を特定しない匿名集計のみを提出します。 -
Q勤務時間との関係は？
A.
就業後・休憩時間・有休活用など労務ルールに準拠する形で運用。
社内ポリシーに合わせご提案します。 -
Qどのくらいの期間で
始められますか？
A.告知素材の確認後、最短2週間でスタート可能です。
（拠点数・メニューにより前後） -
Qまず小さく試したい
A.
団体割からのスモールスタート→利用データを見てポイント制へ移行する
2段階導入が好評です。
まずはお気軽に
美容は“見た目の投資”ではなく、自分を
大切にする時間を持てる環境づくりです。
社員の小さな自信が積み重なると、
職場の空気は変わります。
福利厚生の新定番。
まずはSAERAで小さく始めて、
貴社らしい制度に育ててみませんか？
